「doda人事ジャーナル」から取材を受けました ――なぜ楽天のエンジニアは早く成長できるのか？楽天グループが実践する「早期活躍エンジニア」育成の秘訣

楽天グループ株式会社の社員育成を担う担当者が、パーソルキャリア株式会社が運営するWebメディア「doda人事ジャーナル」様から取材を受けました。

ITエンジニアの採用競争が激化する中、当社においても「いかに若手エンジニアを早期に戦力化するか」ということが重要なテーマになっています。

楽天では、未経験者を含むエンジニア育成に重点的に取り組んでいます。特に新卒エンジニアに向けては、約1カ月間のオンボーディングプログラムを実施。技術研修に加え、英語での発信力や異文化コミュニケーション、デザイン思考などのソフトスキルも合わせて、統合的に育成しています。

※取材時の様子

このプログラムは、チームビルディングやプレゼンテーション、さらにはハッカソンを通じて、実践力・協働力・イノベーションマインドを一連のプロセスで体得できるよう構成されています。今回、こういった当社の取り組みについて、「doda人事ジャーナル」様にてご紹介いただきました。

単に知識をインプットするだけではなく、アウトプットも重視した実践的なプログラムをどのように展開しているのか。その詳細が語られた記事をぜひご覧ください。

■「doda人事ジャーナル」掲載記事はこちら

私たちと一緒に働きませんか？

コマース＆マーケティングカンパニーでは、新たなサービス開発から日々の運用・改善まで、一緒に働く仲間を募集中！エンジニアやプロダクトマネージャーなど、幅広い職種で募集しています。ご応募をお待ちしております。